原标题:要发挥好人才评价“指挥棒”作用

要发挥好人才评价“指挥棒”作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让作出贡献的人才有成就感、获得感。职称制度作为专业技术人才评价和管理的基本制度,自建立和实施以来,在凝聚、使用、激励人才上发挥了重要作用、积累了不少经验。服务人才强国战略,实施创新驱动,激活人才创新创造力至关重要。

顺木之天,以致其性。深化职称制度改革,要遵循人才成长规律,把握职业特点,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业。现实中,还存在职称制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不规范不配套等问题,。消除各种有形无形的栅栏,向用人主体放权,为专业技术人才松绑;突出问题导向,顺应人才呼声、突出社会关切,直击制约人才发展的难点、束缚创新创造的“堵点”;围绕用活用好人才,促进人才评价与使用紧密结合,满足各类用人单位选才用才需要。

时代需要不拘一格降人才,人才呼唤科学评价制度。要健全职称制度体系,保持现有职称系列总体稳定,适时调整、整合,探索在新兴职业领域增设职称系列,建立职称与职业资格的对应关系。要完善职称评价标准,突出品德、能力和业绩导向,把品德放在专业技术人才评价首位,考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出对创新能力的评价,合理设置论文和科研成果条件,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。要创新职称评价机制,丰富职称评价方式,拓展职称评价人员范围,推进职称评审社会化,在下放权限的同时加强监管,维护职称评审的清朗空间。返回搜狐,查看更多

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